ワークライフバランスの実現

当社は内閣府や茨城県が進める働き方改革の一環である「仕事と生活の調和推進計画」へ計画書を提出し、平成28年より様々な活動を行っています。事前報告のみで授業参観に出席できるような育児・介護支援、定時帰宅日を設定して時間外労働の削減を図る働き方見直しへの取り組みなどでワークライフバランスの実現を目指しています。

教育・資格取得支援制度

通常はOJTを基本としながら各部門で必要とされる知識や技能を習得していきます。さらに役職や職能に応じた知識・スキルを習得するための個人別の教育制度があります。また社員が能力向上を目指して資格取得などに取り組む場合の支援制度もあります。

社内表彰・報奨金制度

会社が定める規定の年数以上勤続し、業績の向上に寄与した社員には「勤続表彰」でその功績を称え、報奨金や特別休暇などが付与されます。また個々の物件や社内の組織運営で著しい功績、社への貢献があった場合にも「優良社員表彰」を実施。様々な制度で社員のモチベーションの向上と働きやすい職場づくりを推進しています。